thái

Các bạn sinh viên mới ra trường thường hay nhào vào phỏng vấn ngay ở chỗ mình muốn làm nhất. Nhưng chỗ mình muốn thường là chỗ nhiều người khác muốn, phỏng vấn mấy chỗ đó khó, tỉ lệ chọi cao, được họ mời phỏng vấn đã khó, vượt qua càng khó hơn. Nếu mới ra trường mà nhào vô những chỗ đó liền không khác gì lấy trứng chọi đá. Tại sao các bạn không phỏng vấn lòng vòng lấy kinh nghiệm, chừng nào cứng cáp rồi hẵng phỏng vấn chỗ mình thích nhất? Đi phỏng vấn thử nhiều nơi sẽ giúp bạn tự tin, bình tĩnh và có nhiều cơ hội hơn để phát hiện và vá những lỗ hổng trong kiến thức và kỹ năng giao tiếp. Nếu tiếng Anh nói người ta không nghe được thì về tập nói chậm lại, phát âm từng chữ cho rõ ràng hơn, tập theo các video của anh Dan Hauber. Nếu người ta hỏi về networking ú ớ không biết gì cả thì bỏ ngay cái dòng "expert in networking" trong resume và lấy cuốn TCP Illustrated Vol I ra đọc lại. Đừng để đến khi phỏng vấn cho dream job của mình mới phát hiện ra mình còn thiếu cái này h...

Bà chủ một doanh nghiệp đăng đàn trên VNExpress viết rằng : Đã vậy, sau khi cứng cáp một chút, nhiều bạn ngay lập tức ngó nghiêng, nhảy việc. Thực tế đó khiến nhiều doanh nghiệp rất ngại tuyển sinh viên mới ra trường mà luôn yêu cầu tối thiểu vài năm kinh nghiệm. Nó cũng gây ấn tượng không đẹp đến hình ảnh, uy tín, chất lượng của lao động Việt Nam trong con mắt nhà tuyển dụng nước ngoài. Tôi có cảm giác bà chủ doanh nghiệp này nghĩ rằng thuê sinh viên mới ra trường là ban ơn cho họ, nên sinh viên cứng cáp rồi bỏ đi là đồ vong ơn. Mối quan hệ giữa nhân viên với công ty là một hợp đồng làm ăn, thuận mua vừa bán, chẳng có ơn nghĩa gì ở đây cả. Nếu người làm chủ cảm thấy ban phát ơn huệ khi thuê một ai đó, tức là họ đã thuê nhầm người. Nếu người làm thuê không muốn ra đi vì cảm thấy phải trả ơn, tức là họ đã ở nhầm chỗ. Nếu là chủ, khi nhân viên không thấy hạnh phúc, muốn ra đi, tôi sẽ làm hết sức để họ hạnh phúc, giữ họ ở lại. Tôi sẽ tạo ra dự án thú vị, đào tạo, huấn luyện, tạo điều...

Job description: https://careers.google.com/jobs#!t=jo&jid=/google/information-security-engineer-1160-n-mathilda-ave-sunnyvale-ca-94089-3705990001& . My team works to improve the security and privacy of billions of people using Google and Alphabet products. We are looking for strong Software Engineer/Security Engineer candidates to join our crypto team, whose mission is to help developers at Google and elsewhere use cryptography correctly. We're the creators of  Tink  and  Project Wycheproof . As a member of this team, you help other Google engineers analyze, evaluate, design and implement cryptosystems. If you're a Software Engineer interested in building crypto software, you'll contribute to the development of Tink and tailor-made cryptosystems that we design for our products. If you're a Security Engineer interested in finding crypto vulnerabilities, you'll work on Wycheproof, and own security reviews and consulting for new crypto deployments. Our t...